Статейка попалась. Ну, вот я, как человек непосредственно нанимающий в это наше ойти, уже давно говорю - больше года политэмигрантам целенаправленно затруднено трудоустройство в российские компании. Как только начали заниматься упорядочиванием процессов воинского учёта и прочего сопутствующего - ларсиане резко ущемились в плане поиска работы.
Причём сугубо по инициативе работодателей, а не указки от государства.Сейчас такие люди отваливаются уже на этапе первичных созвонов - то есть я их резюме-то вижу, но там сразу комментарий от HR - "отказ, кандидат не в РФ". То есть до собеседования они даже не добираются - кадровик рубит ещё на первом этапе воронки подбора.
Почему так? Ну, во-первых да, эмигрант хочет больше денег. Во-вторых, он не особо благонадёжен, и нанимать в проекты с критической инфраструктурой/персональными данными - может оказаться себе дороже. Ряд случаев 22-го года, когда "идейные" нетвойнисты сливали целиком базы разных сервисов, а потом этим сервисам приходилось "обрабатывать негатив" и валить всё на что-то более прозаичное, типа хакерских атак - ну, свежи в памяти.
Ну и любимый нами воинский учёт. Сейчас статус работодатель обязан учитывать и передавать данные в военкоматы. Он и раньше, в принципе, был обязан, но теперь за этим стали следить. А принимая во внимание, что у эмигрантов зачастую и военника-то нет (ибо а зачем?) трудоустроить официально такого кадра может быть весьма непросто. Ему придётся сходить в военкомат по месту прописки и восстановить/получить документ, что из грузинского массажного салона может быть затруднительно сделать.
Вот и получается, что каким бы не был там переехавший специалист, даже если его навыки высокого класса - он проблемный. И его разумнее пропустить, пускай поищет работу в других конторах :) А нанять лучше либо человека "на месте", чтобы его живьём периодически видеть, либо из региона на удалёнку, но с обязательным условием работы с территории РФ.
Свежие комментарии